Trabalhador da Starbucks afirma que medidas de segurança foram descartadas após esforço do sindicato

Um funcionário de um Starbucks em Clarksville, Indiana, alegou que as medidas de segurança estão sendo reduzidas menos de duas semanas depois que os trabalhadores do local entraram com pedido de sindicalização.

A funcionária, Mila Wade, twittou uma foto no sábado do andar de seu local de trabalho. Mostrava um piso nu sem qualquer tapete de superfície de segurança ou tapetes.

"Uma ou duas horas depois de arquivarmos, todos os tapetes antiestresse da loja foram jogados na lixeira", disse ela em um tweet que tem aproximadamente 32.500 curtidas. "Estamos de pé o tempo todo. É péssimo sem os tapetes de borracha e muito escorregadio."

Outra coisa divertida com a qual lidamos em Clarksville, IN Starbucks: uma ou duas horas depois de arquivarmos, todos os tapetes antiestresse da loja foram jogados na lixeira. Ficamos de pé o tempo todo - é péssimo sem os tapetes antiestresse de borracha e muito escorregadio. pic.twitter.com/xdnOQ4XFH7

Wade, que disse que os funcionários não receberam nenhum aviso sobre o registro, acrescentou que um colega de trabalho forneceu fotos dos tapetes em uma lixeira. Wren disse que os funcionários foram posteriormente informados pela administração de que os tapetes foram descartados porque os pisos estavam constantemente "muito molhados", exigindo uma limpeza a seco antes de serem reinstalados.

"Engraçado como esta é a primeira vez que qualquer um de nós está ouvindo isso... Imagine retaliar contra a sindicalização de seus trabalhadores, colocando sua saúde e segurança em risco", tuitou Wren. "Dane-se nossos pés e costas, eu acho."

Wade, 32, é barista em Clarksville há mais de um ano. Ela disse à Newsweek que, na mesma época em que os trabalhadores da Starbucks em Buffalo se sindicalizaram, ela entrou em contato com a Starbucks Workers United (SBU). Foi um "processo lento e constante" e o apoio sindical girava em torno de 50% devido às altas taxas de rotatividade no local, disse ela.

Eventualmente, o novo apoio gerencial forneceu uma forte maioria.

"No primeiro dia em que a nova administração chegou, fomos informados de que eles eram "nosso ditador, não nosso gerente" e que éramos "todos substituíveis", alegou Wade. "A administração deixou claro que o objetivo era demitir ou eliminar de todos os trabalhadores de nossa loja e substituí-los por trabalhadores de sua loja anterior."

Além de ela não ter sido promovida a supervisora ​​de turno após supostamente ter sido prometida por superiores, Wade disse que "o maior empurrão veio de um de nossos colegas de trabalho, um supervisor de turno, sendo alvo e demitido da empresa".

"[O ex-funcionário] era o sócio mais antigo da loja [3,5 anos], nunca havia cometido uma única infração e era a cola que mantinha o lugar unido - e um amigo para todos nós", disse Wade.

"Quando todos viram que os benefícios que temiam perder com a sindicalização poderiam literalmente ser retirados sem aviso prévio se a administração quisesse, foi isso que levou toda a loja a querer se sindicalizar."

Aaron Crouse, gerente de turno no mesmo local, disse à WFYI Indianápolis que a decisão dos funcionários de se sindicalizar foi quase unânime. Uma carta enviada à empresa descrevia "maus tratos sem precedentes e um desrespeito insensível às leis trabalhistas".

Crouse disse que, além de querer melhores salários e proteções - como salários adicionais para funcionários que trabalham em locais com falta de pessoal -, ele se lembra de um ex-colega de trabalho que foi demitido inesperadamente. Isso afetou a capacidade daquele indivíduo de pagar por uma educação universitária.

"É algo que realmente mexeu com os nervos e atingiu perto de casa", disse Crouse. "Eu queria fazer a minha parte para garantir que isso não acontecesse com mais ninguém."

Um porta-voz da Starbucks disse à Newsweek que os tapetes no local de Clarksville foram descartados "depois que uma avaliação das instalações mostrou que eles estavam em más condições".

“Para garantir um ambiente de trabalho seguro e confortável para nossos parceiros, tapetes de reposição foram trazidos de lojas próximas como uma medida temporária”, disse o porta-voz. "A equipe local também encomendou novos tapetes como substitutos permanentes."

A Newsweek entrou em contato com a Administração de Saúde e Segurança Ocupacional (OSHA) para saber se a remoção de tapetes neste caso representa riscos para os funcionários de acordo com a 1910.22, que estipula requisitos gerais de condições de superfície em locais de trabalho.